Merancang keperluan tenaga kerja mengikut shift dan musim (peak hour, cuti, dsb.)
Merangka polisi HR yang sesuai untuk operasi restoran
Memastikan struktur organisasi restoran sentiasa efisien dan dikemaskini
Merancang aktiviti engagement pekerja (team building, penghargaan staf, dsb.)
Filing HR
2\. *Hiring*
Mengiklankan jawatan kosong di platform kerja
Menjalankan proses temuduga, pemilihan dan pengambilan pekerja
Mengurus onboarding \& orientasi staf baru
3\. Latihan \& Pembangunan Staf
Merancang dan melaksanakan program latihan khidmat pelanggan, pengendalian makanan, keselamatan tempat kerja
Pantau prestasi pekerja \& cadang penambahbaikan
4\. Pengurusan Gaji \& Pampasan
Semakan dan pemprosesan gaji bulanan
Pengurusan potongan KWSP, SOCSO, EIS dan PCB
5\. Hal Ehwal Pekerja \& Disiplin
Tangani isu disiplin
Memastikan pematuhan kepada Akta Buruh Malaysia
Memberi kaunseling atau sokongan moral bila diperlukan
7\. Operasi Harian Restoran
Menyelia dan memantau prestasi restoran
Menyemak laporan harian, jadual kerja dan prestasi jualan
Memantau prestasi cawangan, termasuk jualan, kepuasan pelanggan, kualiti makanan dan kebersihan.
Menyokong operasi semasa kekurangan staf atau semasa waktu puncak
8\. Business Management Planning
Membantu pemilik dalam merancang, mengurus dan mengawal sumber dalam restoran supaya dapat digunakan dengan cekap bagi menghasilkan keuntungan bersih lebih tinggi
**KELAYAKAN**
Mempunyai sekurangnya 2 tahun pengalaman di bahagian sumber manusia
Mempunyai pengetahuan dan kemaskini tentang undang\-undang buruh dan amalan HR
Mempunyai pengalaman sekurangnya 1 tahun dalam bidang F\&B (bonus)
Mempunyai pengalaman sekurangnya 1 tahun dalam bidang pengurusan operasi
Kemahiran komunikasi, organisasi dan penyelesai masalah
